Neuerscheinung: Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten Arbeitszeit und Urlaub

Neuerscheinung: Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten Arbeitszeit und Urlaub

Dieses Handbuch beleuchtet die aktuellen Themen der sozialen Mitbestimmung bei Arbeitszeit- und Urlaubsregelungen aus Sicht des Arbeitgebers und des Betriebsrats. Dabei steht die betriebliche Praxis im Vordergrund. In diesem Werk werden nicht nur rechtliche Fragen beantwortet, der Leser erfährt vielmehr auch, wie betriebsverfassungsrechtliche Streitfragen im Anwendungsbereich des § 87 Abs. 1 Nr. 2, 3 und 5 BetrVG nachhaltig und für alle Beteiligten zufriedenstellend geregelt werden können.

Vier hauptberufliche Einigungsstellenvorsitzende, ein Spezialist für Personallogistik und Arbeitszeitberatung sowie über 40 führende arbeitsrechtliche Vertreter von Arbeitgebern und Betriebsräten schildern ihre langjährigen Beratungserfahrungen. Sie legen konkrete Regelungsvorschläge vor und geben praktisch verwertbare Hilfestellungen.

Die Besonderheit des Buchs liegt in der paritätischen Bearbeitung sämtlicher Themen; anwaltliche Berater sowohl der Arbeitgeber- als auch der Betriebsratsseite kommen zu Wort.

Eine vollständige Liste der Autoren, die die Einzelthemen bearbeitet haben, finden Sie weiter oben auf dieser Seite unter "Autoren- und Themenliste".

Zielgruppen

Entscheidungsträger in Personalabteilungen, Betriebsratsmitglieder, Gewerkschaftssekretäre, Rechtsanwälte, Fachanwälte für Arbeitsrecht, Sachverständige, Arbeitsrichter, Hochschullehrer und Studenten der Rechtswissenschaft mit Schwerpunkt Arbeitsrecht

Sachgebiete

Arbeitszeit, Arbeitszeitkonten, Bereitschaftsdienst, Dienstpläne, Freizeit, Gleitzeit, Jahresarbeitszeit, Kurzarbeit, Pausen, Personaleinsatzplanung, Reisezeiten, Reserve, Rufbereitschaft, Schichtarbeit, Sonderöffnungen, Sonderschichten, Stand-By, Teilzeit, Überstunden, Umkleidezeiten, Urlaubsgrundsätze, Urlaubspläne, Vertrauensarbeitszeit, Wegezeiten

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  roland lukas KONFLIKTLÖSUNGEN     Themenbild: roland lukas KONFLIKTLÖSUNGEN


 
 
 
  Unser Ziel ist die einvernehmliche Lösung des Konflikts.



Konfliktlösungen im Arbeitsleben